ИИ Регрутинговое агентство
Вы бы хотели уменьшить стоимость найма на 60-70% и выстроить прозрачный, предсказуемый и эффективный процесс подбора?
Забронировать демо
Точный метч кандидатов с вакансиями
Используем AI-анализ кандидатов с оценкой соответствия и подробным обоснованием по каждому критерию
Стабильное качество
AI оценивает кандидатов глубже стандартных фильтров — учитывая опыт, контекст и карьерный путь
Экономия времени
Отбираем 1 000 кандидатов за 10 минут вместо 16 часов ручной работы
Рост конверсии найма
Увеличиваем поток релевантных кандидатов и быстрее закрываем вакансии
Внедряем в рекрутинг техники маркетинга, продаж и AI
IT-Рекрутинг по вашему запросу
Строим предсказуемую систему найма сотрудников
Предоставляем полный спектр услуг по подбору технических специалистов
Engineering
Data & AI
Product & Business
5 Дней
Первая подборка резюме
Время получения первых квалифицированных кандидатов, готовых общаться
24 Дня
Средний Time To Fill
Полный цикл найма: от запуска вакансии до выхода кандидата
16 День
Средний Time To Offer
С момента запуска вакансии до оффера
Этапы перехода
к предсказуемой системе найма
к предсказуемой системе найма
01
Определяем профиль кандидата
На стратегическом созвоне мы формируем точный профиль кандидата, который влияет на выручку, скорость выполнения задач и эффективность команды
02
Настраиваем AI Talent Partner
Запускаем кастомную AI-систему найма, которая автоматически анализирует и ранжирует кандидатов, исключая нерелевантные резюме
03
Каждый кандидат проходит оценку и скоринг
AI вместе с рекрутерами глубоко анализирует опыт и навыки кандидатов — вы видите сильнейших
04
Только заинтересованные кандидаты
Вы получаете кандидатов, которые уже прошли проверку, соответствуют требованиям и заинтересованы в позиции
05
Управляем процессом найма
Организуем интервью, координируем коммуникацию с кандидатами и hiring-менеджерами и сопровождаем процесс обратной связи
06
От оффера до выхода кандидата
Помогаем сформировать оффер, проводим переговоры и сопровождаем кандидата до выхода на работу
Система проверенная на практике
По статистике каждый 2 кандидат с интервью получает оффер
.NET Developer
12 дней to offer
21 день to fill
1 интервью → 1 оффер и найм
3 релевантных кандидата найдено → 3 технических интервью назначено → кандидат с первого технического интервью получил оффер и принял его (другие 2 интервью проводить не стали)
DevOps Engineer
35 дней to offer
36 дней to fill
1 интервью → 1 оффер и найм
6 кандидатов показали → выбрали 1 и назначили техническое интервью → этот кандидат получил оффер и принял его
Business Analyst
5 дней to offer
15 дней to fill
5 интервью → 1 оффер и найм
5 сильных кандидатов со спецификой в финансах → с каждым проведено интервью → 1 кандидат выбран для оффера, позицию закрыли им
Project Manager
19 дней to offer
30 дней to fill
4 интервью → 1 оффер и найм
10 сильных кандидатов → 4 интервью провели → 1 кандидат выбран для оффера и нанят
Lead Frontend Developer
9 дней to offer
15 дней to fill
1 интервью → 1 оффер и найм
4 сильных кандидата → 4 интервью запланировано, но первый с интервью получил и принял оффер (другие 3 интервью не стали проводить)
ML Engineer
15 дней to offer
22 дня to fill
2 интервью → 1 оффер и найм
2 подходящих кандидата → 2 интервью назначено, второму кандидату сделали оффер и он принял его
Уже наняли для топ-tech компаний и международных стартапов
Выбирите удобный для вас подход к найму
До
Переплата традиционным агентствам (15-20% комиссий)
Медленный, менее эффективный процесс
VS
После
Снижение затрат через AI автоматизацию
Прозрачный pipelines
Выстроенная система
Предсказуемый процесс
Старый путь
Стоимость 10 000$ - 20 000$ за 1 найм
Отсутствует пайплайн
VS
Новый путь
Установка системы - единоразовый платеж
Ведение 2 job slots
Оплата по подписке
Сильных кандидатов забираеют
компании, которые действуют быстрее
компании, которые действуют быстрее
Пока процесс найма затягивается, лучшие кандидаты уже принимают офферы от других компаний
Мы создаём систему найма, которая позволяет закрывать позиции быстрее конкурентов